Werkwijze

Om de vraag op de juiste wijze op te pakken, is er persoonlijk contact en maken wij graag een afspraak voor een bezoek op locatie. Hierdoor krijgen wij beter inzicht in de organisatie en de daarbij behorende hulpvraag. Daardoor kunnen wij beter mensen informeren en enthousiasmeren voor de organisatie.

Het wervingsproces start. Dit begint met het schrijven van een goede vacaturetekst en het uitzetten van de vacature via de juiste kanalen. Met behulp van onze slimme wervingstechnieken en tools bereiken we de juiste kandidaten.

Na het vinden van de juiste kandidaat vindt er een telefonische kennismaking plaats om daarna een  persoonlijk kennismakingsgesprek in te plannen. Hierbij gaan we dieper in op de persoon achter het CV en waarom er bepaalde keuzes zijn gemaakt in zijn of haar loopbaan, om van daaruit de beste match te maken. 

Aan de hand van de interviews zal er een selectie worden gemaakt en stellen wij de juiste kandidaat voor die naast de harde eisen ook als persoon past bij de organisatie.

Bij interesse zal er een gesprek met de kandidaat plaatsvinden bij jou als opdrachtgever op locatie. Na het gesprek bepaal je zelf als opdrachtgever of het een goede match is of niet.

Indien de juiste match er is, zullen wij alles verzorgen om de nieuwe medewerker een vliegende start te geven.

Bij de start van een nieuwe medewerker houdt het voor ons niet op. Wij blijven ook betrokken in dit proces en zullen in de proeftijd en na 3 maanden contact hebben over de voortgang, zodat alle partijen zeker zijn van de juiste beslissing.